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Nouvelles récentes
- Lancement du programme de membres honoraires de la SCBM – date limite le 31 mars 2025La SCBM est fière d’annoncer le lancement du programme des membres honoraires de la SCBM, avec une date limite de candidature le 31 mars 2025. Le titre de membre honoraire de la SCBM est décerné à un membre du corps professoral qui doit être un membre actuel ou ancien de la SCBM, qui a fait… Lire la suite : Lancement du programme de membres honoraires de la SCBM – date limite le 31 mars 2025
- La SCBM soumet un mémoire aux consultations du comité sur la science et la recherche de la chambre des communes
Lisez la soumission de la SCBM pour les consultations sur la mission, le mandat, la fonction, la structure et le financement de la nouvelle organisation-cadre de financement de la recherche annoncée dans le budget de 2024 (Capstone organization) du comité sur la science et la recherche de la chambre des communes - Message de fin d’année du président, Walid HouryLisez le message de fin d’année de notre président, Walid Houry
- Appel de candidatures – Prix SCBM 2025Appel de mises en candidature pour les prix de la SCBM 2025– date limite remise au 15 janvier https://csmb-scbm.ca/fr/prix/prix-2025-appel-de-mises-en-candidature L’appel de mise en candidature pour les prix de la SCBM 2025 est en cours et la date limite de mise en candidature a été remise au 15 janvier 2025. Prix du Scientifique chevronné de… Lire la suite : Appel de candidatures – Prix SCBM 2025
- Les membres de l’exécutif de la SCBM rencontrent Mona Nemer et Helena Jaczek à OttawaLa promotion et la défense de la science au Canada font partie des principales activités de notre Société. La SCBM continue de rencontrer des politiciens, des députés et des organisations sœurs pour plaider en faveur d’un financement accru de la science. En novembre, plusieurs membres du comité exécutif de la SCBM ont participé à la… Lire la suite : Les membres de l’exécutif de la SCBM rencontrent Mona Nemer et Helena Jaczek à Ottawa
- Imogen Coe lauréate d’une médaille du couronnement du roi Charles IIIFélicitations à Imogen Coe qui a récemment remporté une médaille du couronnement du roi Charles III ! Imogen R. Coe est professeure de chimie et de biologie à l’université métropolitaine de Toronto (TMU) et scientifique affiliée à l’hôpital St. Michael’s de Toronto. Elle est une chercheuse active et une ancienne responsable universitaire, ayant été la… Lire la suite : Imogen Coe lauréate d’une médaille du couronnement du roi Charles III
Événements à venir
Appels en cours:
Soutien financier pour les activités des étudiants et stagiaires
Date limite: 15 février 2025
Membres honoraires de la SCBM
Nouveau programme lancé en janvier 2025!
Date limite: 31 mars 2025
Opportunités
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Prix SCBM
Appel de candidatures pour les prix de la SCBM 2024 date limite le 31 décembre 2023
Séminaire virtuels SCBM
Inscrivez-vous pour donner une conférence dans la série de séminaires virtuels de la SCBM 2023-2024
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Vidéos
The CSMB is proud to have partnered with the Michael Smith Laboratories at the University of British Columbia (UBC) and the Gairdner Foundation to create a series of animated videos and illustrated materials that help explain the work and research of the Canada Gairdner award winners.
Déclaration sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Le mandat de la SCBM est de faire progresser et de promouvoir les biosciences moléculaires au Canada. Nous nous engageons à assurer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la communauté des biosciences moléculaires. Ce n’est qu’en tirant parti de tout notre capital humain que nous atteindrons notre plein potentiel. Nous croyons que tous les membres, visiteurs et participants aux événements doivent être traités avec dignité, respect et gentillesse. La SCBM ne tolère aucune forme de discrimination (âge, origine culturelle, ethnicité/race, identité/expression de genre, origine nationale, handicap, neurodiversité, affiliation politique, rôle parental, religion, orientation sexuelle ou situation socio-économique). La SCMB s’engage à promouvoir de manière proactive une culture d’équité, de diversité et d’inclusion par le biais du travail des membres de son conseil d’administration et de ses comités en identifiant et en s’attaquant aux obstacles à la participation.
